客户至上Customer First
积极主动满足内外部客户的需求，不断提供超出预期的价值，实现与客户长期共赢，是成就自我的根本。
积极：随时随地了解客户的需求和想法，即使受到委屈后依然能积极面对，积极主动地在工作中为客户着想。
担当：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿。
满意：能为客户提供有价值的产品、方案和服务，积极做出应有的贡献，满足内外部客户独特需求。
共赢：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意。
超出预期：具有持续为客户提供创新型的价值方案，深度挖掘客户潜在需求，超越客户期望，影响客户群和行业。

执着追求Persevering Pursuit
始终保持正确、强烈的工作意愿，即使在困难挫折、个人得失面前，依然坚定执着，是成就自我的前提。
品格：个人成功的基本前提是对团队、事业、岗位忠诚，一个人的职业品格及操守决定了职业的发展前景。
激情：有主人翁精神，对发展有强烈愿望，表现为热爱自己的工作，对工作有激情，有进取心。
坚定：所指在困难面前始终保持意愿执着，不逃避困难、不推诿责任，挑战自我认知局限及内心舒适区，迎难而上。
得失：个人成功的大小来源于得与失的思想格局，凡事有得有失，不拘泥于眼前个人利益的得失。
突破自我：员工通过不断战胜挫折、困难，保持韧性，不断修炼，完成自我能力的提升，在某一个事项，某个周期、某个岗位、阶段性实现自我突破。

专注投入Focus and Dedication
专注目标，全力以赴，不畏困难，持续深入，创造价值，形成优势，是成就自我的基本。
专心：聚焦本职岗位工作，做事专心致志，明确目标，有选择的放弃，心无旁骛集中注意力完成工作
投入：工作时间内长期、一贯充实饱满，全情投入、全力以赴。
深入：专注目标，持续投入，攻坚克难，注重结果导向，形成深入控制的能力，并形成专业竞争能力。
拼搏：持续在遇挫拆、不顺、甚至委屈，保持积极乐观心态，坚持拼搏，在磨炼提升过程中，对岗位产生明确、可衡量的价值。
实现领先：通过不断的深入，持续投入拼搏，取得突破，产生核心价值，形成优势，实现领先。

精益规范Lean and Standardization
敬畏规则，认真细致，精益求精，不断总结提炼，追求规范化，形成标准，是成就自我的核心。
规则：遵守和维护公司制度、规定及流程，不因主观意识选择性执行。
精细：认真细致，不含糊，兢兢业业、扎扎实实做好本职工作。
高要求：不满足现状，追求更高工作目标和标准，精益求精。
规范化：在对知识、技术、方法的实践过程中，通过分析、提炼、总结形成初步的有规律性的方法、文件或标准。
精益化：不断对现有流程、制度、模式、方法作持续优化及改善，形成能更优化、更精益的作业标准、业务模式或流程体系。

进取创新Enterprising and Innovation
积极拥抱变化，通过自我批评与总结，不断学习，持续改善，实现创新突破，是成就自我的关键。
拥抱变化：面对变化，不消极，不抱怨，理性对待，充分沟通，诚意配合。
自省：对任何事情要有危机感，善于总结及自我批评，戒骄戒躁，不盲目满于现状，常态化自我总结及反思。
学习：善于总结经验、消化吸收最前沿的理论、技术及管理实践，不断学习并引进行业内各项成功实践的经验。
改善：形成可实施方案并落地执行，对公司管理效益、经济效益产生有价值的改善改进。
创新突破：逐步通过点滴持续改善，引起从量变到质变，创新性带来绩效显著提升。

团队合作Teamwork Spirit
主动融入团队，传递正能量，包容互补，有效协作，营造组织氛围，形成团队合力，推动绩效突破，是成就自我的保障。
认同融入：有团队意识，积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。
支持引导：不推诿，决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。
有效协作：因个人在团队贡献以及团队分工协作促进了整体绩效的有效达成。
包容合作：善于和不同类型的同事合作，同时促进不同意见、不同方案的整合，形成统一的共识。
奋斗团队：团队成员各有特色与特长，能有效互补、互助。团队分工明确无重叠，团队氛围浓厚、积极倡导公司企业文化，并在团队绩效上有一定突破。